拖欠工资工人破坏物品怎么赔偿

法律分析：
（1）工人因被拖欠工资而破坏物品属于侵权行为，需承担赔偿责任，赔偿按物品被破坏时实际价值计算，涵盖物品本身价值与直接经济损失。
（2）若工人故意破坏，企业可要求全额赔偿。情节严重、损失较大时，可能构成故意毁坏财物罪，企业可报警追究刑事责任。
（3）企业拖欠工资存在过错，工人应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）若工人能证明拖欠工资与破坏行为有因果关系，法院确定赔偿责任时会综合考虑双方过错程度，适当减轻工人赔偿责任。

提醒：工人遭遇拖欠工资应通过合法途径解决，企业也应及时支付工资，避免双方陷入法律纠纷，如有疑问可咨询分析。
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（一）工人方面：若被拖欠工资，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促企业支付工资；也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构对工资纠纷进行裁决。
（二）企业方面：若工人故意破坏物品，可要求其全额赔偿实际价值，包括物品本身价值及直接经济损失。若情节严重、损失较大，可报警追究刑事责任。
（三）责任认定：若工人能证明企业拖欠工资与其破坏行为有因果关系，法院在确定赔偿责任时，会综合考虑双方过错程度，适当减轻工人赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.工人因被拖欠工资破坏物品属侵权，需按物品被破坏时实际价值赔偿，含物品价值与直接经济损失。

2.若工人故意破坏，企业可要求全额赔偿；情节严重、损失大，可能构成犯罪，企业可报警追责。

3.企业拖欠工资有过错，工人应合法维权，如投诉、仲裁。若能证明因果关系，法院定责时或综合考量双方过错，减轻工人赔偿责任。
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结论：
工人因被拖欠工资破坏物品属侵权行为需担责，赔偿按物品破坏时实际价值算，故意破坏企业可要求全额赔偿，情节严重可能构成犯罪；企业拖欠工资有过错，工人应合法维权，法院会综合双方过错确定赔偿责任。
法律解析：
工人被拖欠工资本应通过合法途径维权，但破坏物品是侵权行为，依据《民法典》侵权责任编，要承担赔偿责任，赔偿以物品被破坏时实际价值计，涵盖物品本身价值和直接经济损失。若工人故意破坏，企业可要求全额赔偿。若破坏情节严重、损失较大，依据刑法，会构成故意毁坏财物罪，企业能报警追究刑事责任。然而企业拖欠工资违反《劳动合同法》，存在过错。工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维权。若工人能证明破坏行为与企业拖欠工资有因果关系，法院在确定赔偿责任时，会综合考虑双方过错程度，适当减轻工人赔偿责任。如果遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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工人被拖欠工资后破坏物品属侵权行为，要担赔偿责，按物品被破坏时实际价值赔，含物品本身价值和直接经济损失。若故意破坏，企业可要求全额赔偿，情节严重、损失大的可能构成故意毁坏财物罪，企业可报警追究刑责。

但企业拖欠工资在先有过错，工人应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若能证明拖欠工资与破坏行为有因果关系，法院确定赔偿责任时会综合考量双方过错，适当减轻工人赔偿责任。

建议如下：
1.工人遇到工资拖欠，第一时间选择合法途径维权，避免采取破坏物品等过激行为。
2.企业应按时支付工资，避免因拖欠工资引发不必要的纠纷和损失。
3.双方发生纠纷时，可协商解决，协商不成可通过法律途径公正处理。