工资款怎么走行政诉讼

1.工资款纠纷一般不通过行政诉讼解决，因为行政诉讼是针对行政机关行政行为不服而提起，工资款纠纷多属劳动争议范畴。
2.解决工资款纠纷步骤如下：
-协商解决。劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资。
-投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可加付赔偿金。
-仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
-诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
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法律分析：
（1）工资款纠纷一般不通过行政诉讼解决，因为行政诉讼针对的是公民、法人等对行政机关行政行为不服的情况，而工资款纠纷多属劳动争议。
（2）协商是解决工资款纠纷的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，表达支付工资的诉求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。

提醒：
处理工资款纠纷要注意时间节点，申请仲裁和起诉都有期限限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决，劳动者主动与用人单位沟通，明确表达支付工资的要求。
（二）投诉举报，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
（四）提起诉讼，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资款纠纷一般不通过行政诉讼解决，行政诉讼是针对行政机关行为的，工资款纠纷多属劳动争议。
2.处理工资款纠纷，可先与单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
4.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
一般工资款纠纷不通过行政诉讼解决，应按劳动争议处理流程解决，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。
法律解析：
行政诉讼是针对行政机关行政行为不服提起的诉讼，而工资款纠纷属于劳动争议范畴。遇到工资款纠纷，可先与用人单位协商解决，直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。如果您在工资款纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。