签了合同没给我一份要辞职怎么办

结论：
单位未给合同不影响依法辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，可先沟通要合同并留存记录，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，这是法定的解除劳动合同程序，单位未给合同不影响此程序进行。先与单位沟通要合同并表明辞职意愿，留存记录是为保障自身权益。若单位拒绝给合同，不影响辞职。若单位否认劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若单位因辞职侵犯权益，如克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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单位未给合同不影响依法辞职。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位即可。
1.先和单位沟通，要求提供合同并表明辞职意愿，留存沟通记录。即便单位拒绝提供，不影响辞职程序。
2.若单位后续以未签合同否认劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.若单位因辞职侵犯权益，如克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）单位未提供合同不影响劳动者依法辞职。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。
（2）劳动者可先和单位沟通，要求提供合同并表明辞职意愿，留存沟通记录，即便单位拒绝提供合同，也不影响辞职程序。
（3）若单位以未签合同否认劳动关系，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（4）若单位因劳动者辞职侵犯其权益，如克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：辞职时务必按法定程序进行，注意保留各类证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞职通知期限：试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。
（二）与单位沟通：要求单位提供合同并表明辞职意愿，留存沟通记录。
（三）收集证据：若单位拒绝提供合同且后续否认劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（四）维护权益：若单位因辞职侵犯权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.即便单位没给合同，也不影响你合法辞职。试用期提前三日告知单位，过了试用期提前三十日书面通知。
2.先和单位沟通要合同、表明辞职意愿，留存沟通记录。单位不给合同，不影响辞职流程。
3.若单位以没签合同否认劳动关系，收集工资记录、工作证等证据证明。
4.单位因你辞职侵犯权益，如扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。