我在货运公司应聘被套刷了8000元保证金

从法律角度看，货运公司收取保证金的行为存在以下法律风险：一是违反《劳动合同法》等法律法规的规定，可能面临劳动保障监察部门的行政处罚；二是若员工提起诉讼，公司需承担退还保证金及可能的赔偿责任；三是损害公司声誉，影响企业形象和招聘效果。因此，公司应遵守法律法规，避免收取保证金等违法行为。
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除了向劳动保障监察部门投诉外，您还可以考虑采取以下措施：一是准备充分的证据材料，如收据、聊天记录等，证明公司收取了保证金且未退还；二是咨询律师，了解可能的法律诉讼途径；三是若公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，可一并举报，增加维权的力度。
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如果您在货运公司应聘时被收取了8000元保证金且公司拒绝退还，您可以依据《劳动保障监察条例》的相关规定来维权。该条例明确规定了劳动保障监察部门有权责令用人单位改正违法行为。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，则可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其依法介入处理，责令公司退还保证金。