员工收取贿赂怎么办理

结论：
员工收取贿赂，非国家工作人员涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可收集证据按规章处分、解除合同、报案；国家工作人员涉嫌受贿罪，公司应向监察机关报案，且公司均可通过民事诉讼要求员工返还贿赂款。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员利用职务便利收受财物为他人谋利且数额较大构成非国家工作人员受贿罪；国家工作人员利用职务便利收受财物构成受贿罪。公司面对员工受贿行为有明确处理路径，对于非国家工作人员受贿，收集转账、聊天记录等证据后，能按公司规章进行处分甚至解除劳动合同，还可向公安机关报案。对于国家工作人员受贿，要及时向监察机关报案并配合调查。此外，公司还能通过民事诉讼，依据《中华人民共和国民法典》相关规定要求员工返还贿赂款项以挽回损失。若遇到员工受贿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以妥善解决。
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员工收取贿赂需区分身份处理。非国家工作人员利用职务便利收财谋利且数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪；国家工作人员收财则涉嫌受贿罪。

处理措施如下：
1.非国家工作人员受贿，公司先收集转账记录、聊天记录等证据，按公司规章制度处分，可解除劳动合同，再向公安机关报案追究其刑事责任。
2.国家工作人员受贿，公司及时向监察机关报案并配合调查。
3.无论哪种情形，公司都可通过民事诉讼要求员工返还贿赂款，以挽回损失。
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法律分析：
（1）非国家工作人员员工利用职务便利收受贿赂数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司可收集转账记录、聊天记录等证据，依据规章制度处分，甚至解除劳动合同，还能向公安机关报案，让司法机关追究其刑责。
（2）国家工作人员员工收受贿赂，涉嫌受贿罪。公司需及时向监察机关报案并配合调查。
（3）无论员工身份如何，公司都能通过民事诉讼要求其返还贿赂款，以挽回损失。

提醒：
公司处理员工收受贿赂问题时，要确保证据收集合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于非国家工作人员员工受贿
收集转账记录、聊天记录等证据，依据公司规章制度处分，可解除劳动合同，同时向公安机关报案追究其刑事责任。
（二）对于国家工作人员员工受贿
公司及时向监察机关报案并配合调查。
（三）挽回损失
无论哪种情况，公司都可通过民事诉讼要求员工返还贿赂款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.非国家工作人员员工收贿，利用职务之便获利且数额大，涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司先收集转账、聊天记录等证据，按规章制度处分，可解除合同，还能向公安报案追刑责。
2.国家工作人员员工收贿，涉嫌受贿罪。公司要及时向监察机关报案并配合调查。
3.不论哪种情况，公司都能通过民事诉讼让员工返还贿赂款，弥补损失。