遇到老板只让干活不给工资怎么办

结论：
老板只让干活不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板只让干活却不支付工资，明显违反了该法律规定。劳动者首先可与老板协商并保留证据，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板依法支付工资。申请劳动仲裁是运用法律程序来解决工资纠纷，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。若在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，保留协商证据是为后续维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音能证明双方就工资问题进行过沟通，老板知晓支付工资的要求。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位的职责，向其投诉后，会依法对用人单位展开调查和处理，促使老板履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需准备证明劳动关系的材料，这些材料是认定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键。仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好各类证据。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）协商时，态度要坚定明确，清晰表达支付工资诉求，同时注意保存协商记录，如聊天截图、通话录音等，这能在后续维权中作为有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好基本的证据材料，比如工作证、考勤记录等，便于他们快速开展调查。
（三）申请仲裁前，要收集完整的能证明劳动关系的材料，确保材料真实有效，这样仲裁胜诉几率更大。
（四）若对仲裁结果不满，一定要在规定时间内及时向法院起诉，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇老板只让干活不发工资，可按以下途径维权：
一是先和老板协商，要求支付工资并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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劳动者遇到老板只让干活不给工资的情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法。

具体维权途径如下：
1.先与老板协商，明确提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。协商是较为直接的解决方式，可尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权力和职责维护劳动者权益。
3.收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。