2025年离婚没工作抚养费的标准是多少

1.离婚时若有固定收入，抚育费一般按其月总收入的20%~30%给；若负担两个以上子女，比值可适当提高，但不超月总收入50%。
2.没工作没固定收入，抚育费数额可参照当年总收入或同行业平均收入及上述比值确定。
3.特殊情况可调整比值，法院会结合孩子需求、当地生活水平综合判定。
4.暂时没工作，可和对方协商少给或缓给抚养费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离婚时没工作，抚养费标准可依据当年总收入或同行业平均收入，按一定比值确定，特殊情况可调整，还可与对方协商适当少给或缓给。
法律解析：
根据法律规定，有固定收入的，抚育费按其月总收入的百分之二十至三十比值给付，负担两个以上子女抚育费比值一般不超月总收入百分之五十。没工作即无固定收入时，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比值确定。同时，若存在特殊情况，抚育费比值可适当提高或降低。法院在判定抚养费时，会结合孩子实际需要和当地生活水平等因素综合考量。如果暂时没工作，当事人可与对方协商适当少给或缓给抚养费。如果您在离婚抚养费方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离婚时没工作，抚养费标准虽可参照当年总收入或同行业平均收入及一定比值确定，但并非绝对。有固定收入时，抚育费按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女的不超百分之五十；没工作无固定收入的也按此参考。
2.实际判定中，法院会结合孩子实际需要、当地生活水平等因素综合考量。若存在特殊情况，抚养费比值可适当调整。
3.对于暂时没工作的一方，可与对方协商适当少给或缓给抚养费。建议暂时没工作者积极寻找工作，以保障稳定的收入来源支付抚养费；双方协商时应保持理性，充分考虑孩子利益；若协商不成可向法院请求根据实际情况合理判定抚养费数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离婚时，有固定收入者支付抚养费，通常按其月总收入百分之二十至三十比值给付；若负担两个以上子女抚育费，比值适当提高但一般不超月总收入百分之五十。
（2）没工作即无固定收入时，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比值确定。若存在特殊情况，抚养费比值可适当调整。
（3）法院判定抚养费会综合孩子实际需要、当地生活水平等因素。暂时没工作的一方，可与对方协商适当少给或缓给抚养费。

提醒：
抚养费问题需结合实际情况确定，不同家庭情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）无固定收入时，确定抚养费可先去查看当年总收入或同行业平均收入，再参照有固定收入的比值（月总收入的百分之二十至三十，负担两个以上子女不超百分之五十）来确定。
（二）如果存在特殊情况，比如孩子有重大疾病等，可向法院说明情况，申请适当提高或降低抚养费比值。
（三）暂时没工作，可以主动和对方协商，请求适当少给或者缓给抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比值给付。负担两个以上子女抚养费的，比值可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比值确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比值。