拖欠司机工资不给怎么办

结论：
遭遇拖欠司机工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠司机工资时，协商是解决问题的第一步，这有助于和平友好地解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律程序来解决纠纷，收集相关证据能增加胜诉几率。符合条件申请支付令也是一种快捷有效的方式。如果在处理拖欠工资问题时遇到困难，或是对相关法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠司机工资问题的第一步，这是较为平和的方式，能促使单位明确支付工资的时间，可能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资的事实。仲裁具有专业性和公平性，是重要的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
（5）符合条件时向法院申请支付令，能快速要求用人单位支付工资。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保护证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准分析。
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遭遇司机工资拖欠，解决途径如下：
一是和用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
五是符合条件，可向法院申请支付令。
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遭遇拖欠司机工资，可多途径解决。优先与用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间，此为最直接方式。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.符合条件时，向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

建议在日常工作中保留好各类工作相关证据，协商时注意留存沟通记录，以便在维权时能顺利举证。
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（一）与用人单位积极沟通，协商确定工资支付金额和时间，这是较为温和且直接的解决方式。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。

（三）收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录等，申请劳动争议仲裁。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

（五）符合条件时，向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。