没签合同加班费可以要求双倍赔偿吗

法律分析：
（1）没签合同问题：自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这并非赔偿，而是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。
（2）加班费问题：劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。
（3）两者区别：没签合同的双倍工资与加班费双倍是不同概念，不能因没签合同就要求加班费双倍赔偿，加班费需按法定标准支付。

提醒：劳动者遇到没签合同和加班费问题，应保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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没签合同与加班费属于不同法律问题。没签合同超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不签书面合同的惩罚。加班费则是劳动者加班时，用人单位应依法支付的费用，根据不同加班时间有不同支付标准，工作日加班为1.5倍工资，休息日加班且无补休为2倍工资，法定休假日加班为3倍工资。二者概念不同，不能因没签合同就要求加班费双倍赔偿，加班费需按法定标准支付。

建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同，保障自身权益。
2.保留好加班相关证据，以便在权益受损时主张加班费。
3.用人单位应依法与劳动者签订合同，按规定支付加班费，避免法律风险。
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结论：
没签合同与加班费是不同法律问题，没签合同可要求用人单位支付双倍工资，加班费按法定标准支付，不能因没签合同要求加班费双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，这是对其不签书面劳动合同的惩罚。而加班费的支付按照《中华人民共和国劳动法》执行，工作日加班、休息日加班且未安排补休、法定休假日加班分别对应不低于工资1.5倍、2倍、3倍的工资报酬。可见，没签合同的双倍工资和加班费双倍是不同概念。如果在这方面存在疑问或遭遇权益侵害，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位没签合同的情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，自用工之日起超过一个月不满一年期间，可与用人单位协商要求每月支付二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）关于加班费问题，劳动者要留意加班的证据收集，如加班通知、加班考勤等。根据不同的加班时间，按照相应标准向用人单位主张加班费。工作日加班主张不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且未补休主张不低于2倍报酬，法定休假日加班主张不低于3倍报酬。若用人单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同：自用工超一个月未满一年，劳动者可要求单位每月付两倍工资。这并非赔偿，而是对单位不签书面合同的惩罚。

2.加班费：劳动者加班，单位要依法支付。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。

3.二者差异：没签合同的双倍工资和加班费双倍概念不同，不能因没签合同就要求加班费双倍赔偿，加班费应按法定标准给。