欠工资三个月找谁解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的便捷途径，通过友好沟通促使用人单位及时支付工资。这种方式能避免双方矛盾激化，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求用人单位履行，调解具有灵活性和专业性，有助于双方达成和解。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律程序。仲裁具有准司法性质，能保障劳动者的合法权益，但要注意在规定时效内提交申请。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，这是最后的法律保障。

提醒：劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，友好沟通要求及时支付工资，节省时间和精力。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成有效调解协议促使用人单位履行支付义务。
（四）申请劳动争议仲裁，按规定在时效内提交申请，这是解决纠纷的重要程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求及时支付欠薪，这是最省事的办法。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.申请仲裁，这是解决纠纷的重要程序，要在规定时间内提交申请。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠工资三个月，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资达三个月时，劳动者可采取多种途径维权。与用人单位协商是最便捷方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令其限期支付。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，可要求用人单位履行。仲裁是解决劳动纠纷重要程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果在遭遇欠薪问题时，您对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
欠薪三个月，劳动者可采取多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序，要在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
1.与单位协商时要保持理性，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.向劳动监察部门投诉需提供详细材料，配合调查。
3.申请调解时积极表达诉求，推动达成调解协议。
4.申请仲裁要注意时效，准备充分证据。
5.起诉要遵循法院程序，确保诉求合理合法。