劳动法新规定下，员工被辞退如何计算补偿金额

辞退原因是什么
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根据《劳动合同法》及相关法规，员工被辞退的补偿金额计算方式如下：

### 一、合法解除时的经济补偿（N）

1. **计算标准**：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. **月工资定义**：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不包括加班费。若该工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 二、未提前通知的额外补偿（代通知金，+1）

在特定情形下（如医疗期满无法工作、不胜任岗位且培训或调岗后仍无法胜任等），若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

### 三、违法解除时的赔偿金（2N）

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，则需按照合法解除时的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 四、特殊情形

1. **经济性裁员**：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，此时仅需支付经济补偿（N），无需支付代通知金。
2. **医疗期解除**：除支付经济补偿（N）和代通知金（+1）外，劳动者若患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，还可要求六至十二个月工资的医疗补助（重症加50%，绝症加100%）。

综上所述，员工被辞退时的补偿金额需根据解除劳动关系的合法性及具体情形确定。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。