终止劳动合同要补偿多少

终止劳动合同的补偿金额得看具体情况。要是用人单位合法终止，像劳动合同到期后不续签这种，就按照劳动者在单位的工作年限来算补偿。工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法终止，那就得按前面标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说，有个劳动者月工资5000元，工作了3年。合法终止的话，补偿就是3乘以5000，等于15000元。要是违法终止，赔偿金就是2乘以15000，等于30000元。总之，合法终止和违法终止的补偿计算方式不同，金额也不一样。
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终止劳动合同的补偿金额要根据具体情况来定。

要是用人单位合法终止，比如劳动合同到期后不再续签等情况，会按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法终止，就得按照上述标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

比如说，劳动者月工资5000元，工作3年，合法终止时补偿是3×5000=15000元；违法终止的话，赔偿金就是2×15000=30000元。
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终止劳动合同的补偿金额要依据具体情况来确定。当用人单位合法终止劳动合同，像劳动合同期满后不再续签这种情况，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿。工作年限每满一年，就支付一个月工资标准的补偿给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；不满六个月的，会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法终止劳动合同，那就需要按照前面合法终止标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，有劳动者月工资是5000元，工作了3年，在合法终止劳动合同的情况下，补偿金额是3乘以5000等于15000元；而如果是违法终止，赔偿金就是2乘以15000等于30000元。所以，员工要清楚不同终止情形下自己能获得的补偿或赔偿金额，维护自身合法权益。
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终止劳动合同的补偿金额得看具体情况。要是用人单位依法终止，像劳动合同到期了不再续签这种，就按照劳动者在单位工作的年限来给钱。工作满一年，就给一个月工资。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法终止劳动合同，那就得按照前面标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说，有个劳动者月工资5000元，干了3年。要是合法终止，补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法终止，赔偿金就是2乘以15000，也就是30000元。所以大家要清楚，用人单位终止劳动合同到底合不合法，对补偿金额影响可大了，得仔细分辨，维护好自己的权益。
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终止劳动合同的补偿金额，要依据具体情况来确定。

当用人单位依法终止劳动合同，像劳动合同期满而不再续签等情况时，会按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿。具体标准是每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法终止劳动合同，那就得按照上述合法终止标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

比如说，有位劳动者月工资是5000元，工作了3年。如果是合法终止劳动合同，补偿金额就是3乘以5000元，等于15000元。但要是用人单位违法终止，那么赔偿金就是2乘以15000元，也就是30000元。所以，用人单位和劳动者都应当清楚劳动合同终止时的补偿规定，以保障自身合法权益。