上班3天不给我付工资直接开除我

针对您提出的问题，如果您决定前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉老板拖欠工资，您需要准备一些关键材料来支持您的主张。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可能需要提供身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及能够证明用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录缺失等）。准备好这些材料将有助于劳动监察部门更快地介入调查并维护您的合法权益。
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从法律角度看，老板因您上班3天未付工资就直接开除您的行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故解除劳动合同。若您能证明用人单位存在拖欠工资的行为，且该行为是导致劳动合同解除的原因之一，您有权要求用人单位支付经济补偿金。建议收集好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察投诉和申请仲裁外，您还可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。具体操作包括：直接与人力资源部门沟通，表达您的诉求；若沟通无果，可寻求工会帮助，由工会代表您与用人单位谈判；同时，保持收集证据，为后续可能的法律途径做准备。协商虽非强制手段，但往往能更快速地解决问题。
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