劳动合同解除该怎么认定

法律分析：
（1）劳动合同解除方式多样，协商解除需双方就解除事宜达成一致。例如企业与员工坐下来沟通，都同意解除合同。

（2）劳动者单方解除有预告和即时之分。预告解除需提前书面告知单位，保障单位有时间安排后续工作；即时解除则在单位存在诸如未按约定提供劳动保护等违法情况时，员工可直接解除。

（3）用人单位单方解除包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对员工严重违纪等过错行为；无过失性辞退要提前通知或付代通知金；经济性裁员需符合法定条件与程序。

（4）判定解除是否合法，要审查理由是否符合法律规定以及程序是否合规。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
在处理劳动合同解除问题时，无论是劳动者还是用人单位，都要严格依照法律规定的程序和条件操作，避免因违法解除引发法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于劳动者
1.若想协商解除合同，要确保与单位达成一致的书面协议，明确双方权利义务。
2.预告解除时，严格按照法律规定提前书面通知单位，并保留好通知证据。
3.即时解除需确认单位存在如未按约提供劳动保护等法定情形，可保留相关证据。

（二）对于用人单位
1.过失性辞退时，需有充分证据证明劳动者存在严重违纪等过错。
2.无过失性辞退要提前通知或支付代通知金，按法定程序操作。
3.经济性裁员必须符合法定条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。该法条明确了用人单位过失性辞退的法定情形。
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1.劳动合同解除认定从多方面判断，解除方式有协商、劳动者单方、用人单位单方三种。协商解除要双方达成一致。
2.劳动者单方解除分预告和即时。预告要提前书面通知；即时在单位未按约提供劳动保护等情况时可行使。
3.用人单位单方解除情形多。过失性辞退针对劳动者严重违纪；无过失性辞退要提前通知或付代通知金；经济性裁员要符合法定条件和程序。
4.审查解除合法性，看理由和程序是否合规。违法解除时，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。
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结论：
劳动合同解除方式多样，判断其是否合法需审查理由与程序，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致。劳动者单方解除有预告解除和即时解除，预告解除要提前书面通知，即时解除在单位未按约提供劳动保护等情况时可行使。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错，无过失性辞退需提前通知或支付代通知金，经济性裁员要符合法定条件和程序。判断解除合法性，需看理由是否符合法律规定、程序是否合规。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同解除认定需综合考量多方面因素。从解除方式看，有协商、劳动者单方、用人单位单方三种。协商解除需双方达成一致，劳动者单方解除分预告和即时，预告要提前书面通知，即时是单位存在未按约提供劳动保护等情况；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有适用情形。
2.判断解除合法性，要审查理由是否符合法律规定及程序是否合规。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应完善规章制度，明确解除情形和程序；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。