劳务合同纠纷证据有哪些

（一）收集合同文本类证据，务必保留好劳务合同，它是明确双方权利义务的关键，若存在补充协议也一并留存，这能更全面呈现双方约定。
（二）留意履行证据，日常工作中的考勤记录可证明出勤情况，工作成果文件和交付凭证能体现工作完成度；工资支付记录要妥善保管，银行转账明细和工资条可证明报酬发放情况。
（三）重视协商证据，及时保管微信、短信聊天记录以及邮件往来，这些能反映双方对工作各方面的协商内容。
（四）寻找证人证言，让了解劳务合同履行情况的人提供证言来支持自己的主张。
（五）若工作中受到损害，要收集医疗诊断证明和鉴定报告等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述各类证据均符合法律规定的证据类型，可用于劳务合同纠纷的处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同纠纷的证据类型如下：
合同文本：劳务合同与补充协议，可证明双方权利义务。
履行证据：考勤、成果文件、交付凭证证明劳务提供；工资支付记录体现报酬支付。
协商证据：微信、短信、邮件等记录，反映工作相关协商。
证人证言：了解情况者的证言有证明作用。
损害证据：工作致损时，医疗诊断与鉴定报告是关键。当事人要收集保管有利证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务合同纠纷中，证据有合同文本类、履行证据、协商证据、证人证言以及因工作造成损害的相关证明等，当事人需积极收集保管有利证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳务合同纠纷里，不同类型的证据起着不同作用。合同文本类证据，像劳务合同和补充协议，明确了双方权利义务，是基础证明。履行证据中的考勤记录、工作成果文件等能体现劳务者是否按约提供劳务，工资支付记录则证实报酬支付情况。协商证据能反映双方对工作各方面的协商过程。证人证言可从第三方角度证明合同履行情况。而因工作造成损害的医疗诊断证明、鉴定报告等，能为受害者主张权益提供依据。当事人收集和保管这些证据，是为了在纠纷中更好地举证，维护自身合法权益。如果您在劳务合同纠纷中对证据收集等方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同纠纷中证据种类丰富，对维护当事人权益至关重要。合同文本类能明确双方权利义务，履行证据可证明劳务提供和报酬支付情况，协商证据体现双方协商内容，证人证言增加事实可信度，因工作损害的相关证明也是关键证据。
2.建议当事人采取以下措施收集保管证据：在签订合同时，仔细审查条款并留存合同及补充协议；工作中养成保留考勤记录、工作成果文件、交付凭证、工资支付记录等习惯；注重保管微信、短信、邮件等协商记录；若有知晓情况的证人，可提前协商并留存联系方式；若因工作受损，及时获取医疗诊断证明和鉴定报告。通过这些方式收集对自己有利的证据，以便在纠纷中有效维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同文本类证据是劳务合同纠纷的基础，劳务合同明确双方权利义务，补充协议则是对原合同的补充与变更，它们是确定双方法律关系的关键依据。
（2）履行证据能直观反映劳务者是否按约定提供劳务以及报酬支付情况。考勤记录显示工作时间，工作成果文件和交付凭证证明工作完成情况，工资支付记录则是报酬发放的有力证明。
（3）协商证据记录了双方就工作各方面事宜的交流，对于明确双方的意思表示、变更约定等具有重要作用，能在纠纷中还原事实真相。
（4）证人证言来自知晓劳务合同履行情况的人，可从第三方角度为案件提供佐证。
（5）因工作造成损害时，医疗诊断证明和鉴定报告等证据能确定损害情况和责任，是索赔的重要依据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。