员工侵占公司资产会受到什么处罚

（一）公司日常应建立完善的财务管理制度和监督机制，加强对资产的监管，降低员工侵占资产风险。
（二）若发现员工侵占行为，第一时间固定证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等。
（三）当侵占金额达到六万元以上，可向公安机关报案，启动刑事程序追究员工刑事责任。
（四）也可同时通过民事诉讼要求员工返还资产，并赔偿公司损失。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司资产可能触犯职务侵占罪。依据侵占数额不同量刑有别，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
2.判定犯罪要考虑金额、手段和主观故意等。通常金额达六万以上算数额较大。
3.公司能发起民事诉讼要求员工返还资产并赔偿损失。发现侵占行为，公司要及时收集证据，通过报案或法律途径维权。
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结论：
员工侵占公司资产可能构成职务侵占罪，依据侵占数额不同量刑不同，公司可通过刑事和民事诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，员工侵占公司资产若符合相关条件会构成职务侵占罪。判断是否犯罪要综合侵占金额、手段和主观故意等因素，通常侵占金额达六万元以上就可能被认定数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时，公司在面对员工侵占资产情况时，不仅能走刑事程序让司法机关追究员工刑事责任，还可通过民事诉讼要求员工返还资产并赔偿损失。公司一旦发现员工侵占行为，要及时收集证据，通过向公安机关报案等法律途径维权。如果您在工作中遇到类似员工侵占公司资产的情况，或者对职务侵占罪相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工侵占公司资产可能构成职务侵占罪，量刑依侵占数额分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。判断犯罪需考量金额、手段和主观故意等，通常侵占金额达六万元以上可能认定为数额较大。
2.公司可通过民事诉讼要求员工返还资产并赔偿损失。
3.发现员工侵占行为，公司要及时收集证据，向公安机关报案或走法律途径维权，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司资产可能触犯职务侵占罪，该罪依据侵占数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）判定是否构成犯罪，要综合考虑侵占金额、手段和主观故意等。通常侵占金额达六万元以上，就可能被认定数额较大。
（3）公司有权利通过民事诉讼，要求员工返还被侵占资产，并对公司遭受的损失进行赔偿。
（4）当公司发现员工侵占行为，应及时收集证据，选择向公安机关报案或者通过其他法律途径来维护自身权益。

提醒：公司发现员工侵占资产要及时处理，注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。