没交社保可以劳动仲裁吗

（一）收集证据很关键，除了提到的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，像同事证言、工作邮件等能证明在单位工作的材料也可以收集。

（二）明确仲裁请求，清晰列出要求补缴社保的起始和结束时间，以及根据工作年限准确计算经济补偿金额。

（三）关注仲裁时效，从知道或应当知道权益被侵害起一年内提出申请，别错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在一些情况下能申请劳动仲裁。单位有义务给员工交社保，要是没依法交，员工能据此解除合同，还能让单位给经济补偿。

申请仲裁时，得准备能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工资条等。仲裁请求里，可让单位补缴社保并支付补偿。

仲裁机构会依据证据和法规审理裁决。要是对结果不满意，能在规定时间起诉。要留意，申请仲裁有一年时效，得赶紧维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴社保并获得经济补偿，同时要注意时效等相关事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若用人单位违反此义务，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据很关键。在仲裁请求里明确要求补缴社保与支付经济补偿，仲裁机构会依规审理裁决。要是对结果不满意，还能在规定期限内起诉至法院。但需牢记，劳动仲裁申请时效为一年，错过时效可能无法有效维权。如果在这方面遇到困惑，或者想进一步了解自身权益和具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在用人单位未依法缴纳社保时可申请劳动仲裁维护自身权益。这是因为法律明确规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，若未履行，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

为顺利维权，可采取以下措施：
1.准备证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是仲裁胜诉的关键基础。
2.明确仲裁请求，要求用人单位补缴在职期间社保并支付相应经济补偿，精准合理地提出诉求。
3.关注时效，劳动仲裁申请时效为一年，务必在规定时间内申请，避免逾期丧失权利。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。通过这些措施，劳动者能更好地在劳动仲裁中维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）社保缴纳是用人单位的法定义务，若不履行，劳动者可据此解除劳动合同并索要经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利保障。
（2）证据准备至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，是劳动者主张权益的有力支撑。
（3）明确仲裁请求，要求补缴社保与支付经济补偿，让仲裁机构清晰了解诉求。
（4）仲裁结果并非最终定论，若不服可在规定期限起诉，保障自身权益进一步申诉。
（5）时效限制不可忽视，一年时效需牢记，错过将丧失胜诉权。

提醒：
注意收集保留证据，把握一年仲裁时效，及时维护自身社保权益。