单位不走工伤要协商该怎么办

单位不走工伤程序选择协商，劳动者有权利和途径保障自身权益。协商可行，但要保障自身利益。

1.协商前收集证据。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明体现工伤情况，事故现场证明明确事故发生经过，这些证据对确定工伤事实和责任至关重要。

2.了解法定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以此作为协商底线。若协商结果低于法定标准，果断拒绝。

3.协商不成及时申请认定。自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。随后依照工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿支付等法定程序维权，借助法律力量确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）单位不进行工伤程序而选择协商，职工有权维护自身权益，存在多种合法途径。协商是可选择的方式之一，但需保障自身权益不受侵害。
（2）协商之前，收集工伤相关证据极为关键。劳动合同能证明劳动关系；医疗诊断证明反映工伤伤害情况；事故现场证明有助于明确事故发生经过，这些都能确定工伤事实与责任归属。
（3）协商时要熟知工伤法定赔偿项目及标准。各项赔偿有着明确规定，是协商的底线。若协商赔偿低于法定标准，职工可拒绝。
（4）协商不成时，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按法定程序维护自身权益。

提醒：
遇到单位选择协商的情况，要重视证据收集，牢记法定赔偿标准，协商不成及时走法定程序维权。
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（一）重视证据收集。劳动合同能证明你和单位的劳动关系，医疗诊断证明显示受伤情况，事故现场证明明确事故发生经过，这些证据是维权基础，务必妥善保护、收集齐全。

（二）熟知赔偿标准。清晰各项法定赔偿项目及标准，心里有底才能在协商中把握主动，不被不合理方案误导。

（三）善用法律程序。协商不成不要慌，在规定的1年时间内，向相关部门提出工伤认定申请，按法定流程维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位若不按工伤程序走而想协商，你完全能通过多种办法维护自身权益。协商可行，但一定得护住自己利益。

2.协商前，得把劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等工伤相关证据收集好，这能确定工伤情况和责任归属。

3.协商时，要清楚医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿项目和标准，这是协商底线，低于标准可拒绝。

4.要是协商不成，事故伤害发生1年内，可向单位所在地社保部门申请工伤认定，按法定流程维权。
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结论：
单位不走工伤程序选择协商，劳动者有权利和多种途径保障自身权益。
法律解析：
劳动者在面对单位不走工伤程序而选择协商的情况时，首先要积极收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，事故现场证明有助于明确事故发生经过，这些证据是确定工伤事实和责任的关键。同时，要清楚工伤法定赔偿项目及标准，比如医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放，伤残补助金根据伤残等级确定等，以此作为协商底线，若协商结果低于法定标准可拒绝。若协商不成，根据法律规定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，随后按照工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿支付等法定程序维护自身权益。

如果在这一过程中遇到任何法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。