工伤死亡赔偿责任承担由谁负责

1.一般来说，工伤死亡赔偿责任多由用人单位担责。要是单位依规给职工买了工伤保险，像丧葬补助金等主要赔偿由保险基金出，单位只需付停工留薪期工资等费用。

2.若单位没按规定买工伤保险，那所有工伤死亡赔偿项目都得单位自己承担。

3.劳务派遣时，派遣单位作为用人单位承担工伤责任；用工单位有过错，要承担相应补充责任。

4.因第三人侵权致工伤死亡，职工近亲属能同时主张侵权和工伤赔偿，不过部分项目可能重合，具体看实际情况。
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结论：
工伤死亡赔偿责任一般由用人单位承担，缴纳工伤保险和未缴纳情况不同，劳务派遣及第三人侵权时另有规定。
法律解析：
当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金等主要赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等部分费用。若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由用人单位承担。在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位担责，用工单位有过错则承担补充责任。因第三人侵权导致工伤死亡，职工近亲属可同时主张侵权与工伤赔偿，但部分项目可能竞合。这些规定旨在保障工伤死亡职工及其近亲属的合法权益，明确不同情形下的责任主体。如果大家在这方面遇到复杂情况，或是对工伤死亡赔偿责任划分等问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工伤死亡赔偿责任分配较为复杂。用人单位依法缴纳工伤保险时，主要赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；未依法缴纳则全部赔偿项目由用人单位承担。在劳务派遣中，派遣单位担责，用工单位有过错时承担补充责任；因第三人侵权导致工伤死亡，职工近亲属可双赔但部分项目可能竞合。

为合理处理工伤死亡赔偿问题，建议：
1.用人单位务必及时、足额为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。
2.劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位应在合同中明确工伤责任划分，避免事后推诿责任。
3.职工近亲属遇到因第三人侵权导致的工伤死亡，要了解法律规定，通过合法途径主张权益，必要时寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险的益处显著。企业依法参保后，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这类大额赔偿项目由工伤保险基金支付，极大减轻了企业的经济负担。同时，也保障了职工家属能及时获得赔偿。
（2）未缴纳工伤保险后果严重。企业将独自承担全部工伤死亡赔偿项目，这对企业财务状况可能造成巨大冲击，甚至可能导致企业陷入困境。
（3）劳务派遣有明确责任划分。派遣单位作为用人单位承担工伤责任，用工单位有过错时承担补充责任，此规定明确了双方在工伤事故中的义务。
（4）第三人侵权下赔偿复杂。职工近亲属可双份主张，但部分项目存在竞合，需根据实际情形判断，以确保合法权益最大化。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险；职工近亲属遇到相关情况，建议咨询分析以保障权益。
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（一）对于用人单位来说，应及时、依法为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的全部赔偿风险。同时，要做好工伤预防工作，减少工伤事故发生。

（二）职工方面，要关注用人单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳可向相关部门反映。在工作中注意安全，留存好与工作相关的证据。

（三）在劳务派遣关系里，派遣单位和用工单位应明确各自责任，派遣单位要做好工伤保险缴纳等工作，用工单位若存在过错及时整改。

（四）职工近亲属在面对第三人侵权导致工伤死亡情况时，要了解不同赔偿途径及可能竞合的项目，合理主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。