合同到期未续签劳动关系如何判定

法律分析：
（1）合同到期未续签但劳动者继续工作、用人单位未异议时，双方形成事实劳动关系。这意味着双方虽未续签书面合同，但权利义务关系依旧受法律约束。自合同期满一个月的次日起，用人单位需支付劳动者双倍工资，这是对其未及时续签合同的一种惩罚性规定。若超过一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。
（2）当用人单位提出终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者工作贡献的一种补偿。而若劳动者提出终止，只有在用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况下，用人单位才无需支付经济补偿。

提醒：
合同到期后，用人单位应及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资风险；劳动者也应关注合同到期情况，维护自身权益，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者继续工作且单位未异议：劳动者可留意工作情况，若符合该情形，自合同期满一个月次日起关注工资发放，若未支付双倍工资可与单位沟通，沟通无果可收集工作证据申请劳动仲裁。
（二）用人单位提出终止劳动关系：劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者提出终止：判断单位是否维持或提升条件续订，若单位未满足且自己终止，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期没续签，若劳动者继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行合同，存在事实劳动关系。从合同期满次月次日起，单位要付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。

2.单位提出终止劳动关系，要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

3.劳动者提出终止，除非单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，否则单位不用付补偿。
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结论：
合同到期未续签，若劳动者继续工作且单位未异议，存在事实劳动关系，单位可能需支付双倍工资甚至视为订立无固定期限合同；单位提出终止需支付经济补偿，劳动者提出多数情况单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期未续签但劳动者继续工作、单位未表示异议时，视为按原条件继续履行合同，形成事实劳动关系。从合同期满一个月次日起，单位要支付劳动者双倍工资，超过一年就视为已订立无固定期限劳动合同。若单位提出终止劳动关系，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者提出终止，在用人单位未维持或提升条件续订时，单位不用支付经济补偿。劳动关系判定及补偿问题较为复杂，若你在实际中遇到合同到期未续签相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为你提供专业法律帮助。
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合同到期未续签时，劳动关系判定和处理分多种情况。若劳动者继续工作且单位未异议，视为按原条件继续履行，形成事实劳动关系。单位自期满一个月次日起付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。

处理措施和建议如下：
1.对于用人单位，应及时与劳动者续签合同，避免事实劳动关系产生支付双倍工资风险。若要终止，按规定支付经济补偿。
2.对于劳动者，若继续工作应关注合同续签情况，自身权益受损可主张双倍工资。提出终止时，注意用人单位续订条件，符合规定可获经济补偿。