实习算工作经历吗?

实习通常被视为工作经历的一种。从法律角度看，实习经历虽不同于全职工作经验，但同样能为个人积累职业技能和实践经验，是简历中的重要组成部分。若实习期间涉及签署正式合同、承担工作任务并获取报酬，其法律意义更为明确。当实习经历被雇主忽视或不当利用时，表明问题可能严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，实习经历在不同情况下的处理方式如下：

1. 若实习期间签署了正式合同并承担了具体工作任务，可在简历中明确标注实习经历，并附上实习证明或推荐信，以证明个人能力和经验。
2. 在签订劳动合同时，若希望实习经历能计入工作年限，应与雇主协商并在合同中明确相关条款，确保个人权益不受损害。
3. 若实习经历被雇主不当利用或忽视，可依据实习合同及相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，保留好实习期间的证据材料至关重要。

以上建议仅供参考，具体问题需结合实际情况分析。
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从法律角度，实习经历的处理方式主要有两种：一是作为简历中的工作经历部分进行展示，证明个人能力和经验；二是在签订劳动合同时，明确实习期间所积累的技能和经验能否计入工作年限，以保障个人权益。选择处理方式时，应根据实习合同的具体条款、实习期间的职责履行情况，以及后续职业规划来决定。
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