解除劳动合同经济补偿金额标准是多少

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年就按一个月工资标准补偿，体现了对劳动者长期服务的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，保障了工作时长接近一年的劳动者权益。而不满六个月的，支付半个月工资补偿，使短时间工作的劳动者也能获得相应补偿。
（3）当劳动者月工资过高，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。
（4）月工资的计算是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，保证了计算的客观性和合理性。

提醒：计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确计算年限：依据在本单位工作的时长，满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）高工资情况处理：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算。工作满一年，单位给一个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。

3.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同支付标准，且月工资高于一定标准时有特殊规定，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资水平方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。这里明确月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这样的规定保障了劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合理负担。如果遇到与解除劳动合同经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.解除劳动合同经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，用人单位按一个月工资标准支付补偿；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。此规定保障了劳动者权益，让其在失去工作时获合理补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。这平衡了高收入劳动者与用人单位利益。
3.计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，使补偿计算更合理公平。

建议用人单位严格依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。