工伤错过了申报时间会怎么样吗

法律分析：
（1）若用人单位原因导致错过30日工伤申报时间，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是法律对用人单位申报义务的约束，保障职工权益。
（2）当用人单位和职工都错过申报时间，不能走工伤认定程序获赔工伤保险。这意味着职工不能按工伤保险流程获取赔偿。
（3）职工可走民事诉讼，以人身损害赔偿向用人单位索赔。不过这种方式举证责任更重，需证明自身损害与工作关系等；而且赔偿项目和标准与工伤保险待遇有别，可能赔偿金额和范围不同。

提醒：
职工要留意申报时间，若错过及时咨询律师，在诉讼时效内收集证据维权，不同案情处理有差异，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因用人单位原因未在30日内申报工伤，职工可要求用人单位承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

（二）若用人单位和职工本人均错过申报时间，职工可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。此时要尽快咨询专业律师，收集如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据，并在诉讼时效内提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若因用人单位未在规定时间申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。

2.若用人单位和职工都错过申报时间，一般无法走工伤认定获赔。职工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿向单位索赔。

3.人身损害赔偿举证责任重，赔偿项目和标准与工伤待遇有别。职工要尽快咨询律师，收集证据，在诉讼时效内起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤错过申报时间，因用人单位原因未在30日内申报，相关费用由用人单位负担；若用人单位和职工均错过，一般无法走工伤认定获赔，可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在30日内为职工申报工伤的义务，若因其未及时申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若双方都错过申报时间，工伤认定程序通常无法启动，也就难以获得工伤保险赔偿。不过职工可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，这是法律赋予的另一种救济途径。但需注意，民事诉讼中职工举证责任更重，且赔偿项目和标准与工伤保险待遇不同。所以，职工遇到此类情况应尽快咨询专业律师，收集相关证据，并在诉讼时效内提起诉讼，以维护自身合法权益。如果您在工伤申报或赔偿方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤错过申报时间，若因用人单位未在规定30日内申报，相关工伤待遇等费用由用人单位承担，这保障了职工权益，督促用人单位履行申报义务。
2.若用人单位和职工都错过申报，无法走工伤认定程序获赔。但职工可通过民事诉讼以人身损害赔偿向用人单位主张权利，不过此途径举证责任重，赔偿项目和标准与工伤保险待遇有差异。
3.建议职工尽快咨询专业律师，在律师指导下收集劳动关系、事故经过、医疗诊断等相关证据，并在诉讼时效内提起诉讼，以此维护自身合法权益。