被动辞职如何取得补偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者争取补偿时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）劳动者主张补偿需准备相关证据，如证明劳动关系、工资收入、单位解除行为等的材料。

提醒：
劳动者要及时收集证据，维权时注意各环节的时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位解除劳动合同，劳动者可依法取得补偿。若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与单位协商补偿，争取达成一致。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-主张补偿时，要准备好证明劳动关系、工资收入、单位解除行为等证据，以保障自身权益。
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用人单位解除劳动合同，劳动者能获得相应补偿。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。主张补偿要准备证明劳动关系、工资收入和单位解除行为的证据。
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结论：
被动辞职时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼主张补偿，需准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者主张补偿可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。主张补偿需准备能证明劳动关系、工资收入、单位解除行为等证据。若在被动辞职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可先和单位协商补偿事宜。
（三）协商不成可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（六）主张补偿要准备证明劳动关系、工资收入、单位解除行为等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。