公司裁员员工不赔偿怎么办

法律分析：
（1）公司裁员不赔偿时，员工首先可与公司协商，依据法律规定，裁员通常需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资等。协商能和平解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，一旦查证公司存在违法行为，会责令其支付赔偿。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好相关证据，且严格遵守维权的时间规定。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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员工面对公司裁员不赔偿可多途径维权。在公司违法裁员不给予赔偿时，员工应积极维护自身权益。

具体维权途径如下：
1.与公司协商，向公司说明其裁员依法应支付经济补偿，如按工作年限每满一年支付一个月工资等，通过沟通促使公司依法赔偿。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付赔偿。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
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结论：
公司裁员不赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员通常需向员工支付经济补偿，如按工作年限每满一年支付一个月工资。当公司裁员不赔偿时，员工可先与公司协商，明确指出其应承担的法律责任。若协商不成，劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其支付赔偿。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）员工维权途径合理且全面，与公司协商时，要准备好法律条文及自身工作情况证据，清晰表明诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供公司信息及自身权益受侵害的情况。
（三）申请仲裁前，仔细收集并整理好劳动合同、工资流水、工作证等证据，确保在规定的一年时效内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司裁员不赔偿，员工维权途径如下：
1.与公司协商，说明按法律规定，裁员需支付经济补偿，如每工作一年付一个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查公司并责令支付赔偿。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院审理判决。