员工工龄不到二年怎么赔偿的

员工工龄不到二年，赔偿需根据用人单位解除劳动合同的情况而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合情形，则支付经济补偿。

1.经济补偿与赔偿金计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.不同工龄的赔偿金额：工龄满一年半，赔偿金是三个月工资；不满一年半且超一年，赔偿金是二个半月工资；不满一年且超半年，赔偿金是二个月工资；不满半年，赔偿金是一个月工资。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工工龄不到二年，用人单位的赔偿情况与解除劳动合同的合法性相关。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。
（3）具体到工龄不到二年的情况，满一年半赔偿金为三个月工资；不满一年半且超一年，为二个半月工资；不满一年且超半年，为二个月工资；不满半年，为一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿标准与上述一致。

提醒：
员工要留意单位解除劳动合同的合法性，不同解除情形赔偿不同，建议遇纠纷咨询进一步分析。
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（一）员工需明确自身情况，确定用人单位解除劳动合同是否违法。可查看解除通知、与公司沟通记录等，判断公司解除理由是否符合法律规定。
（二）准确计算自己的工龄和月工资。收集工资条、银行工资流水等，计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若认为用人单位违法解除，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工工龄不到二年，赔偿分情况。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超半年不满一年按一年算。
2.具体赔偿：满一年半赔三个月工资；超一年不满一年半赔二个半月；超半年不满一年赔二个月；不满半年赔一个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位合法解除，符合情形支付经济补偿，标准同上。
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结论：
员工工龄不到二年，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合情形则支付经济补偿，补偿金额根据具体工作时长有所不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工龄不到二年，满一年半赔偿金是三个月工资；不满一年半且超一年是二个半月工资；不满一年且超半年是二个月工资；不满半年是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形时，也需按此标准支付经济补偿。若遇到劳动纠纷涉及此类赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。