企业解除无固定期限合同赔偿多少

（一）当企业合法解除无固定期限合同，符合经济性裁员等法定情形时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。企业要做好核算工作，确保经济补偿计算准确。
（二）若企业违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业要认识到违法解除的后果，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
企业解除无固定期限合同，合法解除需支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除无固定期限合同的赔偿分不同情形。当企业合法解除，如符合经济性裁员等法定情形，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而企业违法解除，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿是15000元，违法解除时赔偿金则达30000元。若遇到企业解除无固定期限合同赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业解除无固定期限合同存在合法与违法两种情况，法律处理方式不同。合法解除时，若符合经济性裁员等法定情形，企业需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对企业违法解除行为的约束，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
企业解除无固定期限合同需严格遵循法律规定，劳动者遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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企业解除无固定期限合同赔偿因解除情形而异。合法解除且符合法定情形如经济性裁员时，企业需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业解除合同时应严格依据法律规定判断是否属于合法解除情形，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到企业解除合同情况时，准确核算自己应得的经济补偿或赔偿金。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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企业解除无固定期限合同赔偿分两种情况：
合法解除，如符合经济性裁员等法定情形，企业需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
违法解除，企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔30000元。