员工因病解除合同怎么赔偿的

（一）单位在员工因病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，有两种合法解除合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知员工，二是额外支付一个月工资。
（二）单位解除合同后，需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方法为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：
员工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，且需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除合同的权利，但要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。这既保障了员工在特殊情况下的权益，也兼顾了用人单位的合理安排。如果在实际中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工因病无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的途径。一是提前三十日以书面形式通知员工，二是额外支付一个月工资，之后便可解除合同。
（2）单位解除合同后需支付经济补偿。经济补偿与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工要留意自身权益，单位应依法支付经济补偿。不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。
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员工因病无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿与员工工作年限和工资水平相关。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.单位应及时与员工沟通，做好解除合同的书面通知和经济补偿核算工作。
2.员工可了解自身权益，确保单位依法支付经济补偿。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决。
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1.员工因病无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，同时要给予经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。