求帮助，假如我在成都大邑地区，求解答公益性岗位到50岁单位还可以续签合同吗

您在成都大邑地区公益性岗位工作到50岁，单位是否可以续签合同，取决于合同约定和当地政策。
如果劳动合同中明确约定了续签条件（如考核合格可续签），且您年满50岁时仍符合该条件，单位可依据合同约定续签。

若当地政府针对公益性岗位有特殊年龄限制政策（如规定女性50岁、男性60岁为退休年龄且公益性岗位不续签退休人员），则单位可能无法续签。

若您未达到法定退休年龄（男性未满60周岁、女干部未满55周岁、女工人未满50周岁），且岗位存在用人需求，单位可与您协商续签。
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您在成都大邑地区公益性岗位工作到50岁，单位是否可以续签合同，在法律上可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您年满50岁时已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，单位无需续签合同；若未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，单位在合同到期后，除法定情形外，可与您协商续签。结合您的情况，若您为女性工人且年满50岁达到退休年龄并享受养老待遇，单位可终止合同不续签；若为女性干部或男性，50岁未达退休年龄，单位可协商续签。
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针对您在成都大邑地区公益性岗位50岁续签合同的问题，以下是几点实用行动建议：
1、查阅原劳动合同：仔细查看合同中关于续签条件、年龄限制等条款，明确双方约定的续签依据。
2、咨询当地就业部门：联系大邑县就业服务管理局，了解当地公益性岗位管理办法中关于续签年龄的具体政策。
3、与单位沟通协商：主动向用人单位说明自身情况，询问岗位是否有续签名额及具体要求，表达续签意愿。
4、核实退休年龄及社保状态：确认自己是否达到法定退休年龄、是否已缴纳足够年限社保，判断是否符合续签前提条件。
选择解决方案时，需重点考虑当地政策规定和单位实际用人需求。若您对政策解读或协商结果有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在成都大邑地区公益性岗位工作到50岁，续签合同可能面临以下法律风险点：
1、单位以“达到退休年龄”为由拒签的风险。例如，您为女性工人，年满50岁时单位依据当地政策认定您已达退休年龄，即使您社保未缴满15年无法领取养老金，单位仍可能终止合同不再续签，导致您面临失业风险。
2、合同条款模糊导致权益受损的风险。比如原劳动合同未明确续签条件，50岁时单位以“岗位调整”为由拒绝续签，而您无法提供合同依据证明续签权利，可能无法通过法律途径主张续签。
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