三个月不发工资合同自动解除吗

结论：
三个月不发工资，合同不会自动解除，劳动者可书面通知单位解除合同，并要求单位支付经济补偿、向劳动行政部门投诉加付赔偿金，也可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，但并非自动解除，而是需书面通知单位，通知到达时合同解除。劳动者以拖欠工资为由解除合同，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）三个月不发工资，劳动合同不会自动解除。但劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者解除劳动合同需书面通知单位，自通知到达单位时合同解除。
（3）以单位拖欠工资为由解除合同，劳动者可要求单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资；若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者解除合同通知要保留书面证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知单位。以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，用书面形式通知单位解除劳动合同，自通知到达单位时，劳动合同解除。

（二）要求经济补偿。按自身工作年限，每满一年可要求单位支付一个月工资作为经济补偿。

（三）向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁。通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.三个月不发工资，合同不会自动解除。劳动者若遇用人单位未及时足额支付报酬，可书面通知单位解除合同，通知到达时合同即解除。

2.以拖欠工资为由解除合同，劳动者能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位三个月不发工资，合同不会自动解除，但劳动者有权解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者书面通知单位解除合同，通知到达时合同即解除。

劳动者以单位拖欠工资解除合同可获相应权益。一是经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。二是可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。三是可申请劳动仲裁维权。
解决措施与建议如下：
1.劳动者要及时书面通知单位解除劳动合同，保留好通知凭证。
2.准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，以便后续维权。
3.若向劳动行政部门投诉，积极配合调查。
4.申请劳动仲裁要在规定时效内进行。