员工出错给公司带来损失谁担责

结论：
员工出错给公司造成损失，需根据过错程度担责。故意或重大过失致损要赔偿，一般过失损失由公司承担。
法律解析：
依据相关法律，员工若存在故意或重大过失给公司带来损失，就需承担赔偿责任。这里的重大过失是指未尽到普通人应有的注意义务。公司可按合法有效的且已公示的内部规章制度要求员工赔偿。赔偿数额要合理，需综合员工过错程度、工资收入等因素。通常逐月从工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工只是一般过失，损失由公司自行承担。如果遇到此类纠纷，对责任认定、赔偿数额等方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工出错给公司造成损失时，需依据双方过错确定责任承担。若员工存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任，重大过失意味着未达到普通人应有的注意程度。
（2）公司若要员工赔偿，需有合法有效的内部规章制度作为依据，并且该制度已进行公示。
（3）赔偿数额要合理，需综合考虑员工过错程度和工资收入等因素。通常会逐月从工资里扣除赔偿款，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）若员工只是一般过失，损失一般由公司自行承担。

提醒：
公司制定赔偿制度要合法公示，员工遇赔偿要求可审查制度及赔偿合理性，情况复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工出错致公司损失，按双方过错担责。若员工故意或有重大过失（未达普通人应有的注意义务），要担赔偿责任。

2.公司依内部合法公示的规章制度要求赔偿。赔偿数额结合员工过错、工资等合理确定。

3.赔偿一般逐月从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。一般过失损失多由公司承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工出错致公司损失，责任承担依双方过错而定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。公司可按合法有效且已公示的内部规章制度要求赔偿。

赔偿数额需合理考量员工过错程度、工资收入等。通常逐月从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若员工仅一般过失，损失由公司自行承担。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工过错责任及赔偿标准，并确保制度合法有效且已公示。
2.处理赔偿事宜时，综合考量员工实际情况，合理确定赔偿数额。
3.员工要提升工作责任心，避免因故意或重大过失给公司带来损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若因故意或重大过失给公司带来损失，公司需先确定内部有合法有效且已公示的规章制度，依此要求员工赔偿。
（二）评估员工过错程度，结合其工资收入等因素确定合理的赔偿数额。
（三）逐月从员工工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不超当月工资20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）若员工仅为一般过失，公司自行承担损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。