拖欠农民工工资三倍怎么处理

结论：
用人单位拖欠农民工工资，农民工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要及时维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资是违法行为。农民工先与单位协商，可要求支付拖欠工资和赔偿金。协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，但不是固定三倍。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。不过，农民工维权要及时，防止超过仲裁或诉讼时效。若在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工遇到用人单位拖欠工资时，与单位协商是首要选择，同时可要求支付拖欠工资和赔偿金。这是一种较为温和的解决方式，能在一定程度上维护双方关系。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金，不过并非固定为三倍。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请时要准备好劳动合同、工资条等证据，以此证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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若用人单位拖欠农民工工资，农民工可按以下方式维权：
首先，尝试与单位协商，要求支付工资和赔偿金。
协商不成，有三种途径：
向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
最后，要及时维权，防止超过时效。
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用人单位拖欠农民工工资，农民工应积极依法维权。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿金，协商不成则有以下维权途径。
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，不过并非固定三倍。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条等证据，以此证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议农民工在遭遇工资拖欠时及时维权，注意保留好相关证据，同时密切关注仲裁和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
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（一）与单位协商时，农民工要明确表达支付拖欠工资及赔偿金的要求，留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该单位工作以及工资拖欠情况的材料，比如考勤记录、工作证等，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动争议仲裁，仔细收集并整理劳动合同、工资条等关键证据，按规定填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。其中《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。