企业一年未给员工签合同后果是啥

法律分析：
（1）企业在自用工之日起超过一个月不满一年这个区间内，未和员工签订书面劳动合同，需向员工支付每月二倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同的前一日。这是为了督促企业及时与员工签订合同，保障员工权益。
（2）若企业满一年都未与员工签订合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业此时要立刻和员工补订书面合同。
（3）如果企业违反规定不订立无固定期限劳动合同，要从应订立之日起支付员工每月二倍工资。
（4）员工在遇到此类情况时，可先和企业协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到未签合同情况要及时收集工作证据，企业应及时与员工签订合同，避免不必要的法律风险。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业未签合同赔偿：企业自用工超一个月不满一年未与员工签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付员工二倍工资。
（二）满一年未签处理：满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，企业应马上补订书面合同。
（三）不订无固定期限合同赔偿：企业违反规定不订立，从应订立之日起每月付二倍工资。
（四）维权途径：员工可先和企业协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，需每月付员工双倍工资。

2.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，企业应马上补签。

3.企业违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。员工可先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
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结论：
企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付员工双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，违反规定不签需再付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业用工有规范的合同签订要求。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，企业需每月支付员工双倍工资。若满一年仍未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业此时应立即补订。若企业不履行补订义务，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。员工面对此类情况，可先与企业协商赔偿。若协商不成，劳动仲裁是有效的维权途径。若您在工作中遇到类似合同签订问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.企业不签书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要向员工每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。若违反规定不订立，自应订立之日起付二倍工资。
2.员工可先与企业协商赔偿。通过沟通，让企业认识到自身责任并给予合理赔偿。
3.协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。收集好相关工作证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。