老板拖欠工资未签合同有效吗

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面合同为唯一依据，只要存在实际用工行为，劳动者与用人单位的劳动关系就受法律保护。这保障了未签合同劳动者的合法权益。
（2）当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，和平解决工资拖欠问题，这是较为温和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量施压。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，还能主张二倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，维权时需保留实际用工及工资拖欠等相关证据，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.未签合同不影响劳动关系成立，实际用工情况下，劳动者与用人单位的劳动关系受法律保护。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便没有书面合同，劳动者也能依靠实际劳动付出维护自身权益。
2.老板拖欠工资时，劳动者可采取多种途径维权。与老板协商是较为平和的方式，直接要求支付拖欠工资。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资以及自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的二倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在工作中注意保留实际用工的证据，如考勤记录、工作成果等。遇到拖欠工资问题，及时按照合法途径维权，避免自身权益受损。
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结论：
未签合同不影响劳动关系成立，老板拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权，不服仲裁还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确立不以书面合同为唯一要件，只要存在实际用工，劳动者与用人单位的劳动关系就受法律保护。所以即便未签合同，老板也不能拖欠工资。劳动者在面对工资被拖欠情况时，可先与老板协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，还能主张二倍工资。若对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。若您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）劳动者在面对老板拖欠工资且未签合同的情况，首先要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是后续维权的基础。
（二）按合理顺序维权，先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，再向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同也能确立劳动关系。即使没有书面合同，只要实际用工，劳动者和单位的关系就受法律保护。

2.老板拖欠工资，维权途径有三。一是和老板协商支付；二是向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；三是向仲裁委申请仲裁，可要求支付工资及未签合同的双倍工资，对仲裁结果不满可起诉。