病假工资发放多久

（一）员工需了解自身医疗期，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限准确计算，明确可享受的病假时长。

（二）企业应严格按照规定，在员工医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

（三）医疗期满，若员工不能胜任原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同要依法支付经济补偿。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.病假工资发放时长与医疗期相关，医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息且单位不得解除合同的时限，根据工作年限确定在3到24个月。例如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
2.在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%。这保障了职工在患病期间的基本生活。
3.医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿。这平衡了职工和企业双方权益。

解决措施和建议：
一是职工应了解自身医疗期和病假工资权益，遇到问题及时与单位沟通。
二是企业要严格遵守相关规定，规范病假工资发放和合同解除流程。
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结论：
病假工资发放时长由医疗期确定，医疗期依本人实际工作年限和本单位工作年限而定，为3个月到24个月。医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期满不能工作的，单位解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，医疗期是保障职工因病或非因工负伤治疗休息的期限，在此期间单位不能随意解除合同。医疗期的长短根据职工实际工作和本单位工作年限划分，如实际工作10年以下且本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月等。在医疗期内，企业按规定支付工资或救济费，以保障职工基本生活。当医疗期满，职工无法胜任原工作和新安排工作时，单位虽可解除合同，但需支付经济补偿，这是对职工权益的保障和合理补偿。若大家在病假工资、医疗期等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.病假工资发放时长由医疗期决定。医疗期是职工因病或非因工负伤治疗，单位不能解除合同的时间，根据工作和本单位工作年限定，在3到24个月间。像工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
2.医疗期内，企业要按规定发病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。
3.医疗期满，职工无法从事原工作和新安排工作，单位可解约，但要给经济补偿。
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法律分析：
（1）病假工资发放时长与医疗期挂钩，医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息且单位不得解除合同的时限。
（2）医疗期依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月之间。例如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。
（3）医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80%。
（4）医疗期满后，职工若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿。

提醒：职工要留意医疗期的计算，企业需依法支付病假工资。不同情况的法律处理有差异，建议咨询进一步分析。