员工转外包是否违反劳动法规定

法律分析：
（1）用人单位未经员工同意擅自将其转外包，违反法律规定。变更劳动合同需遵循协商一致原则且采用书面形式，擅自转外包属于单方面变更合同内容。
（2）若用人单位与员工协商一致，按法律规定支付经济补偿，新外包合同条件合理合法且不损害员工权益，则不违反劳动法。比如原合同因客观情况无法履行，双方协商解除并补偿，员工与外包单位重签合同。
（3）若转外包是为逃避法律责任，像规避无固定期限劳动合同等情况，属于违法行为。

提醒：
员工面对转外包情况，要注意单位是否遵循协商及补偿等法定程序；单位则需依法依规操作，避免违法行为。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遭遇未经同意被转外包，可与用人单位协商，要求按原合同履行；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位想进行员工转外包，需与员工充分协商，达成一致后以书面形式变更合同，按规定支付经济补偿，确保新外包合同合理合法。
（三）员工发现单位转外包是为逃避法律责任，可收集证据，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.员工转外包是否违法，要根据实际情况判断。若单位未与员工协商，擅自将其转外包，这单方面改变了劳动合同内容，违反法律规定，因为变更合同需双方协商一致并采用书面形式。
2.若单位和员工协商一致，支付了经济补偿，新外包合同条件合理合法，不损害员工权益，就不违法。比如原合同因客观情况无法履行，双方协商解约并补偿，员工再和外包单位签合同。
3.若单位为逃避法律责任，如规避无固定期限劳动合同而转外包，属于违法行为。
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结论：
员工转外包是否违反劳动法要具体情况具体分析，未经同意擅自转外包或为逃避法律责任转外包违法，协商一致且符合法定条件则不违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需遵循协商一致原则并采用书面形式。若用人单位未经员工同意擅自将其转外包，这属于单方面变更劳动合同内容，违反法律规定。若用人单位和员工协商一致，依法支付经济补偿，新外包合同条件合理合法且不损害员工权益，比如原劳动合同因客观情况无法履行，双方协商一致解除并补偿，员工与外包单位重签合同，就不违法。但要是转外包是为逃避无固定期限劳动合同等法律责任，同样属于违法行为。如果在员工转外包过程中自身权益受到侵害或存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工转外包是否违法取决于具体情形。未经员工同意擅自转外包，属单方面变更合同内容，违反劳动法，变更合同需遵循协商一致和书面形式原则。
2.若与员工协商一致，依法支付经济补偿，新外包合同条件合理合法且不损害员工权益，就不违法。比如原合同因客观情况无法履行，双方协商解除并补偿，员工再与外包单位签新合同。
3.若以转外包逃避法律责任，如规避无固定期限劳动合同，同样违法。

解决措施和建议：用人单位应与员工充分协商，遵循法律规定支付经济补偿。在制定外包方案时，确保新合同条件合理合法，保障员工权益，避免因违法操作引发劳动纠纷。