起诉讨薪，需准备以下证据： 1.劳动关系证明：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。 2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能明确工资数额和发放情况。 3.工作时间证据：考勤记录、加班审批.

要是被打的女孩伤情鉴定是轻伤，那打人的就涉嫌构成故意伤害罪了。按照《刑法》规定，故意伤害别人身体的，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在司法实践里，法院量刑会综合好多方面因素。像犯罪嫌疑人认罪的态度，.

1.离婚时，抚养权并非只能归一方。离婚后，父母对孩子依旧有抚养等权利和义务，法律允许双方协商共同抚养孩子，只要利于孩子利益，轮流直接抚养的协议法院会支持。 2.若双方协商不成起诉，法院按最有利孩子原则判决，一般.

结论： 协议离婚有冷静期规定，需按规定时间办理，否则视为撤回申请，若还想离婚需重新申请并经历冷静期。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，协议离婚设置了冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离.

1.没签劳动合同也能控告职务侵占。判定职务侵占罪，关键看是否利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大，而非有无劳动合同。 2.只要能证明存在事实劳动关系，像劳动者为单位干活、接受管理、单位支付报酬等，且符合职务.

夫妻一方坐牢时，仍然是能够协议离婚的。未服刑的一方要去自己住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。法院受理该诉讼后，一般会安排到监狱去开庭审理。在庭审里，双方要针对离婚相关的事情，像财产怎么分割、子女由.

1.通常，子女抚养费给到其年满18周岁。要是子女16周岁以上不满18周岁，靠劳动收入维持当地一般生活，父母可停付。 2.特殊情况，不能独立生活的成年子女，父母仍要给必要抚养费。这类子女指还在接受高中及以下教育，或因非主.

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在索债型聚众斗殴案件中，通常仍会依据聚众斗殴罪来进行论处。 按照《刑法》相关规定，一旦构成聚众斗殴，对于其中的首要分子以及其他积极参与的人员，一般会处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，要是出现特定情.

单招考试被录取不退档，可能影响后续升学及信用记录。 分析：单招考试被录取后，若不退档而决定不去就读，可能会被视为放弃入学资格，对学校的招生计划和资源分配造成影响。此外，部分学校或地区可能会将此类行为记录在.

法律分析： （1）在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害应认定为工伤。即便已获得交通事故赔偿，符合条件仍能申请工伤认定。 （2）交通事故赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系，前者是侵权责任，后者是工伤.

在我国法律里，不存在轻伤五级这种说法。轻伤只分轻伤一级和轻伤二级。要是故意伤害别人身体达到轻伤程度，那就构成故意伤害罪了。按照《刑法》规定，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 具体量刑的时候会考虑好.

具体操作： 1. 查阅政策文件：访问常州市政府官网或相关部门网站，查找关于电线杆补偿的政策文件，了解补偿标准、范围及程序。 2. 协商谈判：若政策文件不明确或有疑问，可与当地电力部门或相关部门进行沟通，提出您的疑问.

法律分析： （1）劳动合同解除方式多样，协商解除需双方就解除事宜达成一致。例如企业与员工坐下来沟通，都同意解除合同。 （2）劳动者单方解除有预告和即时之分。预告解除需提前书面告知单位，保障单位有时间安排后续工.

对于五岁孩子抚养权归属问题，法院依据“最有利于未成年子女原则”判决。会综合多方面因素考量，首先是双方抚养能力，涵盖经济状况与住房条件等，经济好且住房适宜能为孩子提供更好生活基础。抚养意愿也很关键，积极主.

公司安排实习生每天工作12到13小时违法。依据《劳动法》，劳动者一般每天工作不超8小时，实习生工作时间应参照此规定。长时间工作损害健康，影响工作效率和实习生权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

（一）积极收集转账记录，保留资金流向的证明材料，这能直观体现款项的转移情况。 （二）收集与对方的聊天记录、通话录音，要确保其能清晰反映出双方存在借贷的意愿以及具体的约定内容。 （三）若有第三人知晓借贷情况，.

法律分析： （1）合同未写日期通常是有效的。合同效力主要取决于行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定以及不违背公序良俗，日期并非合同生效的必要条件。 （2）当合同没写日期时，可借助.

（一）女方暂时困难时，和男方友好协商，签订短期减少或暂停支付抚养费的协议，基于双方真实意愿达成的协议受法律认可。 （二）若协商不成，等待法院判决，法院会综合女方经济状况、劳动能力等情况来考量。如果女方没收.

1.公司注销前要依法清算，清算组通知债权人申报债权，清理公司债权债务。对原有债权，到期的可协商或诉讼追收，未到期的可协商提前清偿或转让。 2.清偿债务后有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按.