大股东职务侵占立案标准是什么规定

法律分析：
（1）大股东职务侵占立案有明确的数额标准，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上，就会被立案追诉。这一标准为打击此类犯罪提供了量化依据。
（2）认定职务侵占需同时满足几个条件。主体方面必须是公司、企业或其他单位的人员。
（3）行为人要有利用职务便利的行为，也就是利用在单位担任职务所带来的主管、管理、经手本单位财物的便利。
（4）还存在将本单位财物非法占为己有的行为，方式包括侵吞、窃取、骗取等。若大股东符合这些条件且数额达标，司法机关会依法处理。

提醒：
大股东应合法履职，避免因职务侵占面临法律风险。若涉及类似案情，因实际情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于小股东或其他利益相关方，若发现大股东可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录、聊天记录等能证明侵占行为的资料。
（二）可以先尝试与大股东沟通，要求其说明财物去向和用途，通过内部协商解决问题。若协商无果，可向公司监事会或董事会反映情况，请求调查处理。
（三）若公司内部无法解决，可向公安机关报案，由司法机关介入调查。在报案时，要详细准确地提供所掌握的证据和情况。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.大股东职务侵占立案条件：公司等单位人员，靠职务便利把单位财物据为己有，数额超三万就会被立案。

2.职务侵占认定条件：主体是单位人员；行为人利用职务主管、管理、经手财物的便利；有侵吞、窃取等非法占有财物行为。

3.处理结果：大股东符合上述情况且侵占超三万，司法机关会依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
大股东利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会被立案追诉。
法律解析：
依据法律规定，认定职务侵占需主体是公司、企业或其他单位人员，行为人要利用职务便利，也就是利用在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物便利条件，同时要有将本单位财物非法占为己有的行为，如侵吞、窃取、骗取等。当大股东符合这些条件且侵占数额达三万元以上，司法机关会依法处理。职务侵占损害了单位和其他股东的利益，破坏了正常的经济秩序。如果遇到大股东职务侵占相关问题，或者对职务侵占法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.大股东职务侵占，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就应立案追诉。认定该行为需主体是单位人员，有利用职务便利的行为，存在非法占有单位财物的情形。
2.对于公司，应建立健全内部监督机制，加强财务审计和监管，定期审查财务状况，避免出现财物管理漏洞。同时，完善员工培训体系，加强法律意识教育，让员工明确职务侵占的法律后果。
3.司法机关需加大执法力度，对职务侵占行为保持零容忍态度，一旦发现符合立案标准的案件，及时介入调查处理，维护市场秩序和企业合法权益。