没签劳动合同能告职务侵占吗

1.没签劳动合同也能控告职务侵占。判定职务侵占罪，关键看是否利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大，而非有无劳动合同。

2.只要能证明存在事实劳动关系，像劳动者为单位干活、接受管理、单位支付报酬等，且符合职务侵占罪其他要件，就能依法控告。

3.工资支付记录、工作证等可作证据。有证据证明嫌疑人侵占财物达立案标准，公安机关会处理。
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结论：
没签劳动合同也能告职务侵占，关键看是否符合职务侵占罪构成要件且有事实劳动关系证明。
法律解析：
职务侵占罪的判定重点在于行为人是否利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，而非有无签订劳动合同。若能证明存在事实劳动关系，像劳动者为单位提供劳动、接受单位管理、单位支付劳动报酬等，同时行为人符合职务侵占罪其他构成要件，就能依法控告。在司法实践里，工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等可作为存在事实劳动关系及职务侵占行为的证据。若证据能证明嫌疑人利用职务便利侵占单位财物且达到立案标准，公安机关会依法处理。如果您遇到类似职务侵占相关法律问题，不确定自身情况是否构成犯罪或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议和解决方案。
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没签劳动合同也能控告职务侵占，职务侵占罪的判定核心是利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，而非有无劳动合同。只要存在事实劳动关系且符合职务侵占罪构成要件，就能依法控告。

为实现有效控告可采取以下措施：
1.收集事实劳动关系证据，如工资支付记录能体现单位对劳动者的报酬支付，工作证可证明劳动者身份，考勤记录显示劳动者接受单位管理，业务往来文件能表明劳动者为单位提供劳动等。
2.收集职务侵占行为证据，证明嫌疑人利用职务便利侵占单位财物且达到立案标准。
3.向公安机关提供完整证据，配合调查，推动依法处理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪认定核心在于是否利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，而非有无签订劳动合同。即便未签合同，符合构成要件仍可控告。
（2）事实劳动关系的证明至关重要，当劳动者为单位提供劳动、接受管理且单位支付报酬时，便形成了事实劳动关系。
（3）司法实践里，工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等均可作为事实劳动关系及职务侵占行为的证据。若证据能证明嫌疑人利用职务侵占单位财物且达立案标准，公安机关会依法处理。

提醒：
收集证据需保证其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇相关问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：要留意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，同时收集证明嫌疑人利用职务便利侵占单位财物的证据。

（二）确定立案标准：了解当地关于职务侵占罪的立案标准，确认嫌疑人的侵占行为是否达到该标准。

（三）向公安机关报案：准备好证据和相关材料，前往公安机关报案，配合调查。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。