满一年被开除有多少补偿

根据《劳动合同法》规定，若劳动者无过错而被用人单位开除，工作满一年通常可获得一个月工资的经济补偿。
具体补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设劳动者月平均工资为5000元，工作满一年被开除，那么用人单位应支付5000元的经济补偿。
不过，如果用人单位开除劳动者的行为违法，比如没有正当理由随意解除劳动合同等，劳动者除了能获得上述经济补偿外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
所以，满一年被开除的补偿情况需根据具体开除原因及是否符合法律规定来确定，劳动者应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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关于满一年被开除有多少补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
如果是用人单位违法解除劳动合同，满一年通常应支付两个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位合法解除劳动合同，满一年的经济补偿为一个月工资。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资计算基数：
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 具体操作：
劳动者应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己的工作年限和工资情况。
仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，若用人单位违法解除劳动合同，满一年被开除，劳动者可获得两个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以满一年工作年限，就是两个月工资的赔偿。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿金，但需看具体情形。
比如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的情况，用人单位无需补偿。
若因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限支付经济补偿，即一个月工资。
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当劳动者工作满一年后被开除，具体的补偿数额需根据不同情形来确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就将劳动者开除，那么劳动者可以获得相应的赔偿。按照法律规定，工作满一年的，用人单位应向劳动者支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者这十二个月的平均工资是5000元，那么用人单位就需要支付10000元的赔偿金。
要是用人单位依据法定情形解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的，这种情况下用人单位只需支付一个月工资作为代通知金，以及根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿。假设劳动者月工资同样是5000元，那么用人单位需支付5000元的经济补偿以及5000元的代通知金。 所以，满一年被开除后的补偿数额要依据用人单位解除劳动合同的具体情况来准确计算。