员工挪用货款多少可以立案起诉

法律分析：
（1）员工挪用货款的行为，在符合特定情形时会涉及挪用资金罪。依据相关司法解释，有三种情况应予以立案追诉。当挪用本单位资金数额达五万元以上且超过三个月未还，就满足了第一种立案情形。
（2）若挪用本单位资金数额在五万元以上，并且将资金用于营利活动，同样达到立案标准。
（3）还有挪用本单位资金数额在三万元以上，用于非法活动的情况，也会被立案追诉。当达到这些标准时，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。若符合刑事立案条件会启动刑事诉讼程序，不构成犯罪的，公司能通过民事诉讼要求员工返还挪用货款。

提醒：
公司发现员工挪用货款要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当发现员工挪用货款，公司首先应进行内部调查，收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，以确定挪用资金的数额、用途和时间等情况。

（二）判断是否达到挪用资金罪的立案追诉标准，若达到，准备好证据材料向公安机关报案，配合司法机关工作。

（三）若未达到刑事立案标准，公司可直接启动民事诉讼程序，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工返还挪用的货款。

法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。结合相关规定，挪用资金罪有相应的立案追诉标准。
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1.员工挪用货款可能构成挪用资金罪。若公司员工利用职务便利，挪用单位资金自用或借给他人，有三种情形会被立案追诉：挪用五万以上且超三月未还；挪用五万以上用于营利活动；挪用三万以上用于非法活动。
2.达到上述标准，公司可向公安机关报案，司法机关会依法处理。符合立案条件将进入刑事程序；不构成犯罪，公司也能通过民事诉讼让员工返还货款。
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结论：
员工挪用货款可能构成挪用资金罪，达到相应标准公司可报案，符合条件进入刑事诉讼程序，不构成犯罪公司可通过民事诉讼追款。
法律解析：
依据相关司法解释，公司员工利用职务便利挪用单位资金，有三种情形应立案追诉。一是挪用五万元以上且超三个月未还；二是挪用五万元以上用于营利活动；三是挪用三万元以上进行非法活动。当员工挪用货款达到这些标准时，公司可向公安机关报案，司法机关会依法处理。若符合刑事立案条件，会启动刑事诉讼程序追究其刑事责任；若未构成犯罪，公司也能通过民事诉讼途径，要求员工返还挪用的货款。如果您在工作中遇到类似员工挪用货款的情况，不确定是否符合立案标准或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工挪用货款若符合一定情形会涉嫌挪用资金罪。当公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用资金，出现挪用五万元以上超三个月未还、挪用五万元以上进行营利活动、挪用三万元以上进行非法活动这些情况，就应立案追诉。

一旦达到立案标准，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。若符合刑事立案条件，会启动刑事诉讼程序。若不构成犯罪，公司也能通过民事诉讼要求员工返还货款。

建议公司加强内部监管，建立严格的财务审批和监督制度，定期审查账目。同时，加强对员工的法律教育，提升员工法律意识，减少此类违法行为的发生。公司还应保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。