起诉要工资需要什么证据材料

起诉讨薪，需准备以下证据：
1.劳动关系证明：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能明确工资数额和发放情况。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，用于计算工资。

4.拖欠工资证据：聊天记录、录音等，证明拖欠事实和金额。收集好这些，讨薪更易成功。
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结论：
起诉要工资，需准备劳动关系证明、工资标准证据、工作时间证据、用人单位拖欠工资的证据，收集好这些证据能增加起诉要回工资的成功率。
法律解析：
在法律诉讼中，证据是维护自身权益的关键。劳动关系证明能确定你与用人单位的雇佣关系，像劳动合同是最直接的证明，若没有合同，工资支付凭证等也可作为替代。工资标准证据能明确你的工资数额与发放情况，让法院清楚工资具体状况。工作时间证据可用于计算工作时长与加班情况，从而确定应得工资。而用人单位拖欠工资的证据能证明其拖欠行为及金额。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，有了这些证据，能更好地在起诉中主张自己的权利。如果在收集证据或起诉要工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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起诉要工资需准备充分证据以提升成功率。所需证据包括劳动关系、工资标准、工作时间和拖欠工资的证据。
1.劳动关系证明能明确你与用人单位的关系及双方权利义务，劳动合同是直接证据，没有合同的，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。
2.工资标准证据可明确工资数额及发放情况，工资条、银行工资流水明细能起到此作用。
3.工作时间证据用于确定工作时长和加班情况，以计算应得工资，考勤记录、加班审批单等是常用证据。
4.用人单位拖欠工资的证据能证明其存在拖欠行为及具体金额，聊天记录、录音、书面通知等均可作为证据。

建议在日常工作中注意留存相关证据，若证据缺失可先与用人单位友好沟通并保留沟通记录。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是起诉要工资的基础。劳动合同可直接确立双方的劳动关系及权利义务；若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。
（2）工资标准证据能明确工资数额与发放情况，工资条和银行工资流水明细是常见的有效证据。
（3）工作时间证据可确定工作时长与加班情况，进而计算应得工资，考勤记录、加班审批单等属于此类证据。
（4）用人单位拖欠工资的证据十分关键，聊天记录、录音、书面通知等能证明拖欠行为及具体金额。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况有别，若对证据收集或起诉流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于收集证据，若没有劳动合同，可多留意工资支付的相关材料，比如工资条要妥善保存，银行工资流水明细可去银行柜台或通过手机银行打印。
（二）考勤记录可尝试从公司办公系统中导出留存，若无法获取，可与同事互相作证。
（三）收集用人单位拖欠工资的证据时，聊天记录要保证完整性，录音要清晰且能明确双方身份和拖欠工资事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等均属于该法条规定的证据类型，可用于起诉要工资的案件中。