违法解除劳动合同包括用人单位在特定情况下与劳动者解约。如《劳动合同法》规定，用人单位不得在疑似职业病诊断期、医疗期、孕期等期间解约，否则即为违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济赔偿等严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违法解除劳动合同的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则首选协商；协商不成可寻求调解；若调解无果，则可申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法解除合同需应对。具体操作：1. 与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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