为了裁员先降薪怎么赔偿

用人单位为裁员先降薪，这是未按合同付报酬的违法行为。劳动者维权获赔方式如下：
其一，先和单位协商，要求补齐工资差额与支付经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
其二，劳动者可直接解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位为裁员先降薪属违法行为，劳动者可协商、投诉或解除合同维权获赔。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬。用人单位为裁员先降薪，这违反了该规定。劳动者维权有两种方式。其一，先与单位协商，要求补足工资差额并给予经济补偿；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则责令单位加付赔偿金。其二，劳动者可直接解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位为裁员先降薪是违法的，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。劳动者有多种维权获赔途径。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位协商，要求单位补足工资差额并支付经济补偿。这样和平解决问题，省时省力。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付欠薪，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-劳动者也可直接解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种方式适用于劳动者不想继续在该单位工作的情况。
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法律分析：
（1）用人单位为裁员先降薪，这违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，单位随意降薪属于违法行为。
（2）劳动者维权获赔有两种方式。第一种，先与单位协商，提出补足工资差额以及支付经济补偿的要求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。第二种，劳动者可直接解除劳动合同，单位需按照工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权需保留好工资发放记录、劳动合同等证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先和单位友好沟通，提出补足工资差额以及给予经济补偿的要求，争取协商解决问题。
若协商没有达成一致，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付工资差额和经济补偿。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也能直接解除劳动合同，单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。