公司以不适岗辞退员工有补偿吗

结论：
公司以员工不适岗辞退，符合法定条件需支付经济补偿；不符合法定条件属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司若能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司不能证明员工不适岗，或未经过培训、调岗程序就辞退，属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对公司以不适岗为由辞退的情况时，员工的权益受法律保护。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司以员工不适岗辞退，若能证明员工不胜任，经培训或调岗仍不胜任，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.若公司无法证明员工不适岗，或未培训、调岗就辞退，属违法解约。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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公司以员工不适岗辞退，关键在于能否证明员工不能胜任工作及是否遵循法定程序。若能证明且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
若不能证明员工不适岗，或未培训、调岗就辞退，属违法解除。
解决措施和建议如下：
1.公司辞退不适岗员工，应收集能证明员工不能胜任工作的证据，严格按法定程序操作。
2.员工遇违法解除，可先与公司协商，要求继续履行合同；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司以员工不适岗辞退时，若能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可合法解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司不能证明员工不适岗，或未经过培训、调岗程序就辞退员工，属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工需严格按法律程序进行，员工遇不合理辞退要保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面：若要以员工不适岗辞退，需收集能证明员工不能胜任工作的证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。之后对员工进行培训或调岗，若员工仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
（二）员工方面：若公司不能证明自己不适岗，或未进行培训、调岗就辞退，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。