该怎样申请劳动争议仲裁

结论：
申请劳动争议仲裁需准备材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排庭审，先调解，调解不成作裁决，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书能明确诉求，身份证明确定主体，劳动关系证明和相关证据为仲裁请求提供支撑。向有管辖权的仲裁委员会提交申请确保程序合法，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会有管辖权。仲裁委在规定的五日内决定是否受理体现了效率原则。庭审中先调解再裁决，调解成功可快速解决纠纷，调解不成的裁决也具有法律效力。除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服可向法院起诉，保障了当事人的合法权益。如果大家在劳动争议仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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申请劳动争议仲裁需按步骤规范进行。要先准备材料，包含写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，身份证等身份证明，劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明，以及支持仲裁请求的相关证据。

接着向有管辖权的仲裁委员会提交申请，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。申请人要按通知参加庭审，如实陈述、提供证据。仲裁庭会先调解，调解成功制作调解书，调解不成则作出裁决。除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.准备材料时仔细核对，确保完整准确。
2.提交申请前确认仲裁委员会管辖权。
3.庭审时保持冷静，清晰陈述事实。
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法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁，前期准备材料至关重要。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，身份证明和劳动关系证明能明确主体与关系，相关证据则是支持诉求的关键。
（2）确定有管辖权的仲裁委员会很关键。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖，需准确选择。
（3）仲裁委员会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。受理后会通知双方并安排开庭。
（4）申请人参加庭审要如实陈述、提供证据。仲裁庭会先进行调解，调解成功出调解书，调解不成则裁决。当事人对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，避免因材料问题影响仲裁进程。不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料时，确保仲裁申请书内容完整准确，身份证明要有效，劳动关系证明和相关证据要真实充分且能有力支持仲裁请求。
（二）提交申请前，明确劳动合同履行地和用人单位所在地，准确选择有管辖权的仲裁委员会。
（三）仲裁委员会决定受理后，申请人务必按通知准时参加庭审，庭审中如实表达。
（四）若对非终局裁决不服，要在规定时间内向法院起诉，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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申请劳动争议仲裁步骤如下：
1.准备材料，包含写明双方信息、仲裁请求及理由的申请书、身份证等身份证明、劳动合同等劳动关系证明，还有支持请求的相关证据。
2.向有管辖权的仲裁委提交申请，劳动合同履行地或单位所在地仲裁委均可管辖。
3.仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭。申请人按时参加，如实陈述并提供证据。
4.仲裁庭先调解，成功则制作调解书；不成则裁决。对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。