12惠州工伤,劳动合同是和深圳公司签的,现在想辞职,要怎么找公司赔偿?

您2023年8月12日在惠州发生工伤，劳动合同与深圳公司签订，现在想辞职找公司赔偿，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如果您未在2024年8月12日前向深圳公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，就可能超过《工伤保险条例》规定的1年申请时限。例如，若您直到2024年9月才想起申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法被认定为工伤，进而无法向深圳公司主张工伤赔偿。
2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与深圳公司存在劳动关系及工伤事实，可能导致工伤认定失败。比如，您仅能提供一份模糊的工作证，无法提供劳动合同、工资流水或同事证言等其他证据，社会保险行政部门可能因劳动关系证据不足而不予认定工伤，使您无法获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合您2023年8月12日在惠州发生工伤，劳动合同与深圳公司签订且想辞职赔偿的情况，以下是实用的行动建议。
1、立即申请工伤认定：在2024年8月12日之前，准备好工伤认定申请书、医疗诊断证明、与深圳公司的劳动合同等材料，向深圳公司所在地的社会保险行政部门提交申请。这是获取工伤赔偿的首要且关键步骤，只有被认定为工伤，后续赔偿才有法律基础。
2、申请劳动能力鉴定：在工伤认定完成且伤情稳定后，向深圳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级结果将直接决定您能获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。
3、与深圳公司协商赔偿：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，主动与深圳公司沟通，明确提出辞职，并要求其支付一次性伤残就业补助金等应由公司承担的赔偿项目。协商时可提供相关法律依据和鉴定结果，争取和平解决。
4、保留相关证据：收集并妥善保管好工伤医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资支付记录、与深圳公司的沟通记录等所有与工伤及赔偿相关的证据，以防后续协商不成需要通过法律途径解决时使用。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、伤残等级的高低以及深圳公司的配合程度。如果您在操作过程中遇到公司不配合或对赔偿数额有争议等情况，建议及时向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您2023年8月12日在惠州发生工伤，劳动合同与深圳公司签订，现在想辞职找公司赔偿，这一情况的处理在法律上有明确依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。您的工伤发生于2023年8月12日，现想辞职赔偿，仍需先申请工伤认定，且申请时限应在2024年8月12日前，您与深圳公司签订劳动合同，用人单位所在地为深圳，故应向深圳的社会保险行政部门申请。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金支付；第三十九条规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。您辞职后，若已认定为工伤并鉴定伤残等级，深圳公司需支付一次性伤残就业补助金，若公司已缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，若未缴纳，则全部由深圳公司承担。综上，您需先完成工伤认定等程序，才能依法向深圳公司主张辞职后的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您2023年8月12日在惠州发生工伤，劳动合同与深圳公司签订，现在想辞职并找公司赔偿的问题，最直接的步骤是先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向深圳公司主张包括一次性伤残就业补助金在内的各项工伤赔偿。
如果或若您尚未进行工伤认定：您需要在2024年8月12日之前，向深圳公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，因为根据规定，工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起1年内。此申请是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿主张才能得到支持。
如果或若您已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，应向深圳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体赔偿数额的关键依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
如果或若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职时，可直接要求深圳公司支付一次性伤残就业补助金，同时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金（若公司已为您缴纳工伤保险）。如果公司未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括一次性工伤医疗补助金等）均由深圳公司承担。