公司培训后调整辞退员工周期可行吗

1.公司培训后调整辞退员工周期，要分情况判断。若劳动合同、规章制度有明确约定，且调整经合法民主程序并公示告知员工，不违法，则有一定合法性。
2.按法律，单位要证明员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，才能解除合同。
3.若随意调整无合理依据和合法程序，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。公司调整需有合理理由并依法定程序。
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公司培训后调整辞退员工周期要视情况而定。若公司与员工在劳动合同、规章制度里明确约定培训后辞退周期，且调整经合法民主程序制定、公示并告知员工，同时不违反法律法规强制性规定，那么调整具备一定合法性。

但依据相关法律，用人单位只有在证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任时，才可解除劳动合同。若公司随意调整辞退周期，既无合理依据，也未遵循合法程序，就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，公司调整辞退周期时应做到：
1.完善合同与制度，明确辞退周期相关事宜。
2.调整过程遵循民主程序，做好公示与告知。
3.辞退员工要有合理依据，严格按法定程序操作。
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结论：
公司培训后调整辞退员工周期需分情况，有明确约定且程序合法不违法，随意调整无合理依据和合法程序则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要证明员工不能胜任工作，需先对其进行培训或调岗，若员工仍不能胜任，才可以解除劳动合同。若公司与员工在劳动合同、规章制度中对培训后辞退周期有明确约定，且调整经合法民主程序制定、公示并告知员工，不违反法律法规强制性规定，这样的调整具有一定合法性。但如果公司随意调整辞退周期，没有合理依据和合法程序，就可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。公司调整辞退员工周期，一定要有合理理由并遵循法定程序。如果大家在工作中遇到公司不合理调整辞退周期等类似法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）公司若想调整培训后辞退员工周期，可先查看与员工签订的劳动合同以及公司规章制度里是否有相关约定。若有约定，调整时要通过合法民主程序制定，进行公示并告知员工，且不能违反法律法规强制性规定。
（二）在解除劳动合同时，公司要能证明员工不能胜任工作，并且经过培训或者调岗后仍不能胜任。
（三）公司不能随意调整辞退周期，必须要有合理依据和合法程序，否则可能构成违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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法律分析：
（1）公司培训后调整辞退员工周期存在合法的情形。若公司与员工在劳动合同、规章制度里对相关辞退周期有明确约定，并且调整是经过合法民主程序制定、公示，还告知了员工，同时不违反法律法规强制性规定，那么这种调整具有合法性。
（2）公司调整辞退周期也可能构成违法。根据法律，用人单位要解除劳动合同，需证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若公司随意调整，没有合理依据和合法程序，就属于违法解除。
（3）当公司违法解除劳动合同时，员工有相应的权利。员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司调整辞退周期需有合理理由并遵循法定程序，员工遇到此类问题若情况复杂，建议咨询进一步分析。