工伤鉴定复议期间能否进行劳动仲裁

结论：
工伤鉴定复议期间可以进行劳动仲裁。
法律解析：
工伤鉴定复议和劳动仲裁处理的事项不同，二者不冲突。工伤鉴定复议是针对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果有异议而申请重新审查；劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权利义务发生争议时的解决方式，像工伤赔偿数额、劳动关系确认等。法律规定，只要符合劳动仲裁受理条件，当事人在复议期间也能提出仲裁申请，劳动仲裁委员会会依法受理并审理，不会因工伤鉴定处于复议阶段而拒绝。因此，在工伤鉴定复议期间，若劳动者与用人单位存在劳动争议，可正常申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到相关法律问题或对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤鉴定复议期间能进行劳动仲裁，二者处理事项不同，不冲突。
2.工伤鉴定复议是对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，申请重新审查。
3.劳动仲裁是劳动者和用人单位就劳动权利义务争议的解决途径，像工伤赔偿数额、劳动关系确认等。
4.符合受理条件，当事人可在复议期申请仲裁，仲裁委依法受理，不会因复议拒绝。劳动者权益受侵害时可借此维权。
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1.工伤鉴定复议期间可以进行劳动仲裁。工伤鉴定复议和劳动仲裁处理事项不同，互不冲突。工伤鉴定复议是对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议的重新审查，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位间劳动权利义务争议的方式，像工伤赔偿数额、劳动关系确认等。

2.法律规定，只要符合劳动仲裁受理条件，当事人在复议期间也能提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法受理和审理，不会因工伤鉴定处于复议阶段而拒绝。

3.若在工伤鉴定复议期间劳动者与用人单位存在劳动争议，可正常申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者在申请仲裁前准备好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。用人单位也应积极配合仲裁流程，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定复议和劳动仲裁处理事项不同，相互不冲突。工伤鉴定复议针对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果，是对其有异议时申请的重新审查。
（2）劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权利义务争议的解决方式，像工伤赔偿数额、劳动关系确认等都可通过此解决。
（3）法律规定，只要符合劳动仲裁受理条件，当事人在复议期间也能提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法受理审理，不会因工伤鉴定处于复议阶段拒绝。所以劳动者在复议期间若和用人单位有劳动争议，可正常申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请劳动仲裁要准备好相关证据材料，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确可申请情况：当劳动者与用人单位在工伤鉴定复议期间存在如工伤赔偿数额、劳动关系确认等劳动争议时，可申请劳动仲裁。
（二）确保符合受理条件：要保证申请符合劳动仲裁的受理条件，如有明确的仲裁请求和事实理由等。
（三）正常申请维护权益：准备好相关材料，按照劳动仲裁的流程正常提出仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。