工伤致人死亡的赔付标准是多少

结论：
工伤致人死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参保，则由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡情形下，近亲属能获得多项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，其需承担支付费用的责任。这保障了工伤死亡职工近亲属的权益，也督促用人单位依法参保。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险，由单位按标准支付。
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1.工伤致人死亡，近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未参保则由单位支付费用。
2.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
4.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位及时为职工参加工伤保险，降低自身风险；职工及家属应了解相关权益，遇到问题及时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤致人死亡后，近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这能帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行按规定标准支付费用，保障了职工权益。

提醒：
发生工伤死亡情况，家属应及时收集证据申请工伤认定。若用人单位未参保，建议咨询专业法律意见维护自身权益。
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（一）若遇到工伤致人死亡情况，近亲属应及时收集与工亡职工劳动关系、工资等相关证明材料，以便后续申请各项补助金。
（二）若用人单位参加了工伤保险，近亲属可向当地社保经办机构提出申请，按流程提供材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。